爲(wéi / wèi)推進人(rén)事制度改革，在(zài)幹部選任工作中引入競争機制，鼓勵符合崗位資格條件的(de)管理人(rén)員積極參與競争，激發幹部隊伍活力，拟在(zài)集團範圍内開展中層副職管理崗位公開競聘。具體通知如下：
一(yī / yì ／yí)、選拔崗位及數量
浙旅投資公司副職崗位1名
二、報名時(shí)間
3月15日至3月16日，報名截止3月16日17:30
三、報名範圍及條件
集團範圍内管理人(rén)員，除符合集團公司《中層管理人(rén)員管理辦法》等文件規定的(de)資格條件外，還須具備以(yǐ)下條件：
1.具有較高的(de)思想政治素質，牢固樹立“四個(gè)意識”，始終堅定“四個(gè)自信”，堅決做到(dào)“兩個(gè)維護”，具有強烈的(de)事業心和(hé / huò)責任感；
2.中共黨員，大(dà)學及以(yǐ)上(shàng)學曆或中級以(yǐ)上(shàng)專業技術職稱，年齡40周歲以(yǐ)下（即1982年1月1日以(yǐ)後出(chū)生）；
3.集團工作滿2年以(yǐ)上(shàng)（時(shí)間計算截止到(dào)2021年2月28日）；現任二級企業中層正職及以(yǐ)上(shàng)職級三年以(yǐ)上(shàng)或二級企業中層正職和(hé / huò)副職職級累計滿五年以(yǐ)上(shàng)，或集團總部相當于(yú)資深主管及以(yǐ)上(shàng)職級三年以(yǐ)上(shàng)或相當于(yú)集團總部主管及以(yǐ)上(shàng)職級累計滿5年以(yǐ)上(shàng)；
4.有較強的(de)開拓創新意識、較好的(de)溝通協調能力，作風紮實，不(bù)怕吃苦，甘于(yú)奉獻，群衆基礎好；
5.具有正常履行職責的(de)身體條件和(hé / huò)良好的(de)心理素質；
6.特别優秀者，經集團黨委研究可适當放寬條件。
四、報名方法
采用本人(rén)自薦及單位推薦兩種形式報名。報名者報名時(shí)提交競争性選拔崗位報名表（見附件）。
本人(rén)自薦的(de)，可以(yǐ)在(zài)本企業報名，也(yě)可以(yǐ)直接到(dào)集團公司人(rén)力資源部（黨委組織部）報名（集團辦公樓1529室，或以(yǐ)電子(zǐ)版形式将報名表發送至聯系人(rén)OA郵箱）；單位推薦的(de)，由各企業根據相關資格條件、個(gè)人(rén)履職表現提出(chū)人(rén)選，并将報名材料集中送集團人(rén)力資源部（黨委組織部）。集團公司人(rén)力資源部（黨委組織部）也(yě)可以(yǐ)根據平時(shí)掌握情況提出(chū)人(rén)選。
報考人(rén)員對提交材料的(de)真實性負責，凡弄虛作假者，一(yī / yì ／yí)經查實，即取消入圍資格和(hé / huò)任用資格。
五、選拔程序
集團公司人(rén)力資源部（黨委組織部）對報名材料初審後，通知相關人(rén)員進入選拔程序。選拔采取面試、考察相結合的(de)方法進行，采用百分制，其中面試占60%，考察占40%。
1.面試。面試采取演講、答辯形式，主要(yào / yāo)考察競選者履行職位職責所必備的(de)基本素質、性格特點、語言表達能力、應變能力以(yǐ)及解決問題能力等綜合能力素質。演講時(shí)間每人(rén)不(bù)超過10分鍾。演講完畢後，就(jiù)評委提出(chū)的(de)問題進行答辯。評委由集團公司人(rén)事和(hé / huò)闆塊分管領導、組織和(hé / huò)紀檢部門負責人(rén)、浙旅投資公司主要(yào / yāo)負責人(rén)組成。面試對象根據面試成績、平時(shí)表現情況，經綜合評估确定考察對象。
2.考察。由集團公司人(rén)力資源部（黨委組織部）對考察人(rén)選進行全面考察。
3.就(jiù)拟任用的(de)人(rén)選有關黨風廉政情況征求集團公司紀委意見，由拟任用人(rén)選所在(zài)單位出(chū)具“雙簽字”材料。
六、決定任用
根據綜合得分和(hé / huò)考察評價、公示等情況，結合集團公司發展需要(yào / yāo)，經集團公司黨委研究後确定任用人(rén)選，并按規定程序辦理相關手續。
七、組織領導
本次公開選拔中層副職崗位人(rén)選工作，在(zài)集團公司黨委領導下進行，具體工作由集團公司人(rén)力資源部（黨委組織部）負責落實。
聯系人(rén)：陳佳俊 聯系電話：0571-88271560
附件：競争性選拔崗位報名表
